1月14日，華魯集團(tuán)總部人員進(jìn)行全員公開述職評(píng)議考核，全體工作人員逐一登臺(tái)述職，用PPT集中匯報(bào)2024年工作成果、查找短板不足、明確2025年工作目標(biāo)及措施。
此次述職評(píng)議考核采取“全員述職、全員評(píng)議、民主推優(yōu)、反向測(cè)評(píng)”等方式，考核結(jié)果與薪酬增減、職務(wù)升降和末位誡勉、解除勞動(dòng)合同等直接掛鉤，以述職評(píng)議倒逼總部干部職工素質(zhì)能力提升和業(yè)績?cè)鲩L，給壓力、增動(dòng)力、強(qiáng)實(shí)力，真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業(yè)績論英雄”的考核導(dǎo)向。
開展全員公開述職評(píng)議考核，是華魯集團(tuán)強(qiáng)化總部“三能機(jī)制”、加強(qiáng)總部干部職工隊(duì)伍建設(shè)、提升總部價(jià)值創(chuàng)造能力的重要舉措，是落實(shí)集團(tuán)黨委倡導(dǎo)的“一人多崗、一崗多責(zé)、一專多能、AB角互補(bǔ)”管理理念的綜合檢驗(yàn)，也是進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任、增強(qiáng)管控能力的有效手段。
全員公開述職評(píng)議將進(jìn)一步推動(dòng)集團(tuán)“價(jià)值型”總部建設(shè)，增強(qiáng)總部“定戰(zhàn)略、管大事、造環(huán)境、控風(fēng)險(xiǎn)”的能力和水平，促進(jìn)“強(qiáng)黨建、穩(wěn)增長、攻主業(yè)、深改革、控風(fēng)險(xiǎn)”工作總要求得到全面落實(shí)，營造守正創(chuàng)新、事爭一流的高質(zhì)量發(fā)展氛圍，為集團(tuán)踏上高原、再攀高峰提供強(qiáng)大助力。
